Wat doet een recruiter eigenlijk met jouw sollicitatie bij Uppersales?

Je hebt gesolliciteerd op een functie die je interessant vindt. Je stuurt je CV en motivatie op… en dan? Veel kandidaten vragen zich af: Wat gebeurt er eigenlijk achter de schermen bij een Bij Uppersales hebben we een duidelijk werving- en selectieproces, waarin persoonlijke aandacht centraal staat. In deze blog nemen we je stap voor stap mee door wat er gebeurt vanaf het moment dat jouw sollicitatie bij ons binnenkomt, tot het moment dat je in gesprek gaat met de werkgever.

‍

1. Ontvangst en eerste check

Zodra je sollicitatie bij ons binnenkomt, controleren we of alle benodigde informatie aanwezig is:

• Een volledig en up-to-date CV
• Eventueel een motivatiebrief
• Je contactgegevens

Daarnaast kijken we of jouw ervaring en achtergrond in de basis aansluiten op de vacature. Dit doen we niet alleen met een snelle check, maar door inhoudelijk te kijken naar je werkervaring en ambities.

‍

2. Eerste beoordeling

In deze fase leest de recruiter jouw profiel zorgvuldig door. We letten op zaken als:

• Relevante werkervaring en projecten
• Opleidingen en certificaten
• Je vaardigheden en competenties
• Of je ambities passen bij de richting van de functie

Bij Uppersales vinden we het belangrijk om niet alleen te kijken naar je cv, maar ook naar de mens achter het cv.

‍

3. Intakegesprek bij Uppersales

Valt je profiel positief op? Dan plannen we een intakegesprek. Dit gesprek is een belangrijk onderdeel van ons proces en geeft jou en ons de kans om te ontdekken of er een echte match is.

Wat kun je verwachten van een intakegesprek bij Uppersales?

• We bespreken uitgebreid je werkervaring en vragen door naar concrete voorbeelden.
• We zijn benieuwd naar je motivatie: waarom spreekt de functie en de organisatie je aan?
• Salariswensen en beschikbaarheid komen aan bod, zodat we weten of het praktisch haalbaar is.
• Ook kijken we naar jouw persoonlijke voorkeuren, drijfveren en ambities. Waar wil jij over 2-3 jaar staan?

Het intakegesprek is geen kruisverhoor, maar een open gesprek waarin we samen kijken of de functie en organisatie goed bij je passen.

‍

4. Voorstelprofiel

Als we na de intake overtuigd zijn dat jij een goede match bent, maken we een voorstelprofiel. Hierin vatten we jouw sterke punten samen en lichten we toe waarom jij goed aansluit op de vacature. Dit profiel sturen we samen met jouw cv naar de werkgever.

‍

5. Begeleiding in het vervolgproces

Vanaf dat moment blijf jij in contact met jouw recruiter bij Uppersales. Wij:

• Plannen sollicitatiegesprekken bij de werkgever in
• Houden je op de hoogte van de voortgang
• Geven altijd eerlijke feedback na ieder gesprek

‍

6. Afronding

Word je aangenomen? Dan begeleiden we ook de laatste stappen, zoals de arbeidsvoorwaarden en je startdatum. Word je het niet? Dan ontvang je feedback en kijken we samen naar andere passende vacatures binnen ons netwerk.

Een sollicitatie bij Uppersales betekent meer dan alleen je cv doorsturen. Van intakegesprek tot persoonlijke begeleiding: wij zorgen ervoor dat jij goed voorbereid en met vertrouwen het sollicitatieproces ingaat. Zo vergroten we samen jouw kans op de juiste match.

‍

Uppersales Recruitment helpt je verder

Bij Uppersales Recruitment begeleiden we professionals naar hun volgende uitdaging. Met onze kennis van de arbeidsmarkt, persoonlijke coaching en een groot netwerk in sales, marketing en management helpen we jou de juiste keuze te maken.

Bekijk de link in onze bio voor alle openstaande vacatures!