Sterke indruk maken? Stel de juiste vragen tijdens je sollicitatiegesprek

Je bent uitgenodigd voor een intakegesprek bij een werving- en selectiebureau of misschien al direct op gesprek bij een potentiële werkgever. Mooi werk! Maar wist je dat zo’n gesprek niet alleen bedoeld is om jou beter te leren kennen? Het is ook jouw moment om de juiste vragen te stellen.

‍

Goede vragen tonen niet alleen jouw interesse, maar laten ook zien dat je goed voorbereid, betrokken en professioneel bent. Bovendien geven ze jou waardevolle informatie om te bepalen of de functie en het bedrijf echt bij je passen

‍

Waarom vragen stellen belangrijk is, zowel bij intake als sollicitatie

Veel kandidaten zien gesprekken als iets waarin zij vooral moeten antwoorden. Maar elk gesprek, of het nu een intake is of een sollicitatiegesprek bij de opdrachtgever, is tweerichtingsverkeer. Door vragen te stellen:

• Krijg je meer inzicht in de functie, het team en de bedrijfscultuur;
• Laat je zien dat je kritisch en nieuwsgierig bent;
• Geef je aan wat jij belangrijk vindt in een baan;
• Val je positief op als een serieuze, weloverwogen kandidaat.

‍

Welke vragen kun je stellen tijdens een intake en sollicitatiegesprek?

Hieronder vind je voorbeelden van vragen, verdeeld over verschillende thema’s. Kies vooral vragen die écht bij jou passen.

‍

Over de functie

• Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden in deze rol?
• Hoe ziet een typische werkdag of werkweek eruit?
• Wat zijn de grootste uitdagingen in deze functie?

‍

Over het team en de leidinggevende

• Met wie werk ik direct samen?
• Hoe groot is het team en hoe is het opgebouwd?
• Wat is de stijl van leidinggeven binnen het team?

‍

Over het bedrijf en de cultuur

• Hoe zou u de bedrijfscultuur omschrijven?
• Wat vinden medewerkers zelf het leukste aan werken hier?
• Waar staat het bedrijf over vijf jaar?

‍

Over het verdere sollicitatieproces

• Wat zijn de volgende stappen in het proces?
• Wanneer kan ik een reactie of terugkoppeling verwachten?
• Zijn er nog andere kandidaten in beeld?

‍

Over doorgroei en ontwikkeling

• Zijn er mogelijkheden voor training, opleiding of coaching?
• Hoe wordt succes in deze rol gemeten?
• Hoe ziet een mogelijk groeipad eruit binnen dit bedrijf?

‍

Over praktische zaken (eventueel later in het proces)

• Hoe ziet het inwerktraject eruit?
• Is er flexibiliteit in werktijden of hybride werken?
• Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden?

‍

Tips om je goed voor te bereiden

✅ Bereid je vragen vooraf voor

Zo kom je gestructureerd en zelfverzekerd over. Kies er een paar uit die passen bij het gesprek en jouw situatie.

‍

👂 Luister actief

Je gesprekspartner geeft vaak al veel informatie. Speel daarop in met vervolgvragen en noteer belangrijke antwoorden.

‍

🎯 Wees authentiek

Stel vragen die echt belangrijk zijn voor jou. Dat maakt je geloofwaardig en helpt je een betere beslissing te nemen.

‍

Of je nu bij een recruiter zit of direct bij de opdrachtgever aan tafel: het stellen van goede vragen helpt jou en de ander. Jij krijgt meer duidelijkheid over de functie, het bedrijf en het team. En de gesprekspartner ziet dat jij echt geïnteresseerd bent en nadenkt over jouw volgende stap. Zo vergroot je niet alleen je kansen op die droombaan, maar maak je ook een sterke, professionele indruk.

‍

Vacatures

Bij Uppersales Recruitment helpen wij professionals bij het vinden van de juiste match met topbedrijven in diverse sectoren. Of je nu starter bent die zijn eerste stappen zet, of een ervaren professional die klaar is voor de volgende uitdaging. Wij zorgen dat jouw talent op de juiste plek terechtkomt!

‍

📩 Bekijk onze actuele vacatures en zet de volgende stap in je carrière

‍