Hoe schrijf je een CV dat opvalt in 2025?

De arbeidsmarkt in 2025 is competitief. Recruiters ontvangen vaak honderden sollicitaties voor één functie, en je hebt maar een paar seconden om op te vallen. Een goed CV is daarom niet alleen compleet, maar ook strategisch opgebouwd en afgestemd op de functie.

In deze blog lees je hoe je in 2025 een CV maakt dat echt opvalt, inclusief tips die recruiters waarderen en veelgemaakte fouten die je moet vermijden.

‍

1. Houd het kort, maar krachtig

Recruiters scannen een CV vaak in minder dan 8 seconden. Richt je dus op de belangrijkste informatie en vermijd lange lappen tekst.

• Maximaal 2 pagina’s
• Korte, concrete bullet points
• Focus op resultaten en prestaties, niet alleen op taken

‍

2. Gebruik een strak en modern ontwerp

In 2025 zien we steeds meer minimalistische CV-ontwerpen met veel witruimte en duidelijke koppen.

• Kies een professioneel lettertype (bijvoorbeeld Calibri, Arial of Helvetica)
• Werk met subtiele kleuraccenten om koppen te laten opvallen
• Vermijd overbodige grafische elementen die afleiden

Pro-tip: Zorg dat je CV zowel in PDF als in Word beschikbaar is. Veel recruiters werken met Applicant Tracking Systems (ATS) die Word-bestanden makkelijker verwerken.

‍

3. Optimaliseer voor Applicant Tracking Systems (ATS)

Steeds meer bedrijven gebruiken ATS-software om CV’s automatisch te screenen.

• Gebruik functietitels en trefwoorden uit de vacaturetekst
• Vermijd afbeeldingen of iconen voor cruciale gegevens
• Zet contactgegevens in tekstvorm, niet in een afbeelding

‍

4. Zet prestaties centraal

In plaats van simpelweg te beschrijven wat je deed, benoem wat je hebt bereikt.

Voorbeeld:

❌ “Verantwoordelijk voor klantcontact”

✅ “Verhoogde klanttevredenheidsscore van 82% naar 94% in 1 jaar”

‍

5. Voeg een korte profielschets toe

Begin je CV met een korte samenvatting van 3-5 zinnen waarin je beschrijft wie je bent, wat je kunt en wat je zoekt. Houd het concreet en gericht op de functie.

‍

Voorbeeld:

Commerciële en resultaatgerichte accountmanager met 5+ jaar ervaring in B2B-sales. Sterk in relatiebeheer, strategische acquisitie en het behalen van targets. Op zoek naar een uitdagende rol binnen de IT-sector.

‍

6. Denk aan nieuwe trends in 2025

In 2025 waarderen werkgevers vooral:

• Digitale skills (AI-tools, data-analyse, online samenwerking)
• Duurzaamheidsprojecten waar je aan hebt bijgedragen
• Hybride werkervaring en zelfmanagement

‍

7. Vermijd deze veelgemaakte fouten

• Te veel irrelevante werkervaring vermelden
• Spelfouten en grammaticale fouten
• Onprofessionele e-mailadressen
• Een CV zonder duidelijke structuur

Een goed CV in 2025 is kort, overzichtelijk, geoptimaliseerd voor ATS en gericht op concrete prestaties. Door je CV te moderniseren en af te stemmen op de functie, vergroot je de kans dat je wordt uitgenodigd voor een gesprek aanzienlijk.

‍